В корпорации Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом. Речь идёт о так называемой "процедуре разделения". Её суть заключается в полном обособлении служебных воспоминаний сотрудников от их личного опыта. Работник, прошедший эту процедуру, на рабочем месте оперирует только профессиональными знаниями, а вне офиса живёт обычной жизнью, не помня деталей своих трудовых задач.
Марк, один из сотрудников, после некоторых раздумий согласился на этот эксперимент. Первое время всё шло хорошо: работа не пересекалась с личными делами, производительность оставалась высокой. Однако постепенно стали появляться странные ощущения. Марку начало казаться, что часть его сознания куда-то исчезла, оставив после себя чувство пустоты. Он ловил себя на мысли, что некоторые решения на работе принимает автоматически, не понимая до конца их причин. В личной жизни тоже возникли сложности — порой ему было трудно вспомнить, чем он занимался в офисе, хотя это и было предусмотрено правилами.
Со временем сомнения только усилились. Марк начал замечать, что коллеги, прошедшие ту же процедуру, иногда ведут себя неестественно: их реакции казались шаблонными, а эмоции — приглушёнными. Он стал задаваться вопросами, на которые не было готовых ответов. Что именно компания скрывает за этой инновацией? Не является ли "разделение" способом тотального контроля, а не просто инструментом повышения эффективности? Личные переживания и рабочие обязанности, которые должны были существовать отдельно, неожиданно начали пересекаться в его сознании, создавая внутренний конфликт.
Ситуация усугублялась тем, что руководство Lumon Industries тщательно следило за всеми, кто прошёл процедуру. Любые попытки задать неудобные вопросы мягко, но твёрдо пресекались. Марк оказался перед сложным выбором: продолжать жить в удобном, но искусственном разделении или попытаться восстановить целостность своего сознания, рискуя карьерой и стабильностью. Его история показывает, как технологичные решения могут влиять на самую суть человеческой личности, стирая границы между профессиональной и частной жизнью. Это заставляет задуматься о цене, которую мы готовы заплатить за комфорт и порядок.
